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{"_id":{ "$oid": "5c8eeb3699eccb0053ad78b9" },"updated_date":"2019-03-18T00:49:58.509Z","subject":"2019春闘 10秒アンケート #19","read":"もう読んだ","understanding":"わかった","comment":"賃金の優位性については、やはり他社が導入している手当類を合算した金額で考えると、SONYに優位性があるのか判断できない。他社情報である以上具体的な金額は分からないと思うが、「SONY I4ミッドポイントの金額―他社の所定内賃金水準」をした金額を各種手当の合計金額と比した時に、SONYに優位性があると判断されるならば、実際のデータで示していただければ、多くの人が納得できると思う。","__v":0}
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{"_id":{ "$oid": "5c8eebaf99eccb0053ad78bd" },"updated_date":"2019-03-18T00:51:59.231Z","subject":"2019春闘 10秒アンケート #19","read":"もう読んだ","understanding":"わかった","comment":"会社は手当を含めて比較していると主張しているので、その参考数値を出して欲しいです。\r\nそうすればメンバーの納得感も上がると思う。\r\nSCU側はメンバーのアンケートなども数値を出して交渉しているのにも関わらず、会社はざっくりした回答のみで不公平さを感じる。","__v":0}
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{"_id":{ "$oid": "5c8eec3a99eccb0053ad78bf" },"updated_date":"2019-03-18T00:54:18.120Z","subject":"2019春闘 10秒アンケート #19","read":"もう読んだ","understanding":"まったくわからなかった","comment":"会社の回答は，マイナス要素探ししているだけに感じる．\r\n将来の不安定さがあるという回答が書いてあるが，それを鵜呑みにすると業績が上向いていて将来にわたっても下がらない保証があるときのみ満額出すということになる．\r\nそれは不可能なので，回答内容は理解できない．","__v":0}
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{"_id":{ "$oid": "5c8ef61b99eccb0053ad78d5" },"updated_date":"2019-03-18T01:36:27.416Z","subject":"2019春闘 10秒アンケート #19","read":"もう読んだ","understanding":"わからなかった","comment":"自分の理解力不足かもしれませんが、『手当を含む他社の賃金水準に対して優位性があるのか？』というSCU側の質問に対して、会社側は『手当のような要素も含めて検討しており、ソニーの報酬水準は、ソニーと比肩する大企業と比べても、引き続き一定の競争優位性を維持していると考えている』という回答とあります。しかし、この会社側の検討内容の数字のロジックというか根拠が全く出てこないので、こちらの会社側の意見が適切かどうか理解できませんでした。\r\n","__v":0}
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{"_id":{ "$oid": "5c8f509999eccb0053ad78fe" },"updated_date":"2019-03-18T08:02:33.947Z","subject":"2019春闘 10秒アンケート #19","read":"もう読んだ","understanding":"わかった","comment":"","__v":0}
{"_id":{ "$oid": "5c8f529299eccb0053ad78ff" },"updated_date":"2019-03-18T08:10:58.144Z","subject":"2019春闘 10秒アンケート #19","read":"もう読んだ","understanding":"どちらでもない","comment":"●各ジョブグレードベース給レンジのミッドポイント水準の妥当性について\r\n　優位に立っていないから、もっと引き上げるべきだ、とSCUから明確に要望を出さないところに、もどかしさ と 苛立ち を感じる。\r\n　なぜ、強く会社に要求しないのですか？\r\n　※強く要望するのと強硬姿勢を貫くのは異なります。\r\n\r\n●議事録の掲載について\r\n　正直なところ、非常に読みにくいため、掲載スタイルを要約形式にするか、会社に対する問いのスタイルを変えて頂きたい。\r\n　会社に対して『考えを聞きたい・認識を確認したい』というものがこれまでも多いうえ、問いも回答も長文であることが大半で、毎回読解に苦労している。\r\n　一問一答形式で、『SCUはこう考えているが、会社としては YES/NO どちらか？』という一問一答形式にはできませんか？ \r\n　日本の国会答弁のような、『話ましたよ・伝えましたよ』という形式だけの答弁は不要と思います。\r\n\r\nこの点、協議に立ち会っている現場の方々のお考えをお聞きしたいです。\r\n改善可能なのか、それとも何か阻害要因があるのか、知りたいです。","__v":0}
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{"_id":{ "$oid": "5c8f63d499eccb0053ad7902" },"updated_date":"2019-03-18T09:24:36.572Z","subject":"2019春闘 10秒アンケート #19","read":"もう読んだ","understanding":"わかった","comment":"（業績給も賃金も交渉なので仕方がないが、）会社側の姿勢として否定的な内容が多い。\r\n人手不足、優秀な人材不足の中で、他社より魅力的な会社でないと、未来に希望が持てない。\r\nまた、転職のハードルは全体的に下がっており、優秀で適応力のある社員から転職してしまう。\r\n社員ががんばって、成果が出たなら、ちゃんと報いる会社であってほしい。\r\n\r\n外的要因は社員のがんばりでなんとかなるものではない。\r\n生産計画や、工場移転等、舵取りを行う経営層の責任によるところが大きいと思う。\r\n","__v":0}
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